Creemos que todos los días podemos contribuir a un mundo más justo, diverso e inclusivo. Cada paso que damos como institución sostenible apoyará a que generemos un valor real para el cliente y el país.
 

Por ello contamos con una Estrategia de Diversidad, Inclusión y Equidad de Género que busca integrar un equipo de trabajo diverso, generar un ambiente laboral inclusivo y promover la inclusión financiera de las mujeres.
 

Somos la única organización con la certificación internacional Edge en Ecuador, que avala y reconoce el compromiso con la igualdad de género en el lugar de trabajo.

Nuestra estrategia de Diversidad, Inclusión y Equidad de Género (DIE) busca asegurar:

Nuestra Estrategia de Diversidad, Inclusión y Equidad de Género (DIE) busca integrar un equipo de trabajo diverso y generar un ambiente laboral inclusivo, impactando en el bienestar y productividad de nuestros colaboradores, a través de las siguientes acciones:

Además, recibimos del Ministerio de Gobierno el Sello de Empresa Segura, libre de violencia contra la mujer y mantuvimos la certificación Edge.
Los colaboradores reciben capacitación constante en Diversidad, Inclusión y Equidad de Género (DIE), y herramientas para aplicar un enfoque de género en la gestión comercial.

Diversidad en órganos de gobierno

Las mujeres representan:

• 61% del personal

• 55% de la Primera y Segunda Línea Gerencial

• 20% del Directorio

Agencia Junín, Guayaquil

Fortalecemos continuamente nuestra estrategia de diversidad, inclusión y equidad de género a través de los siguientes pilares:

Hacia nuestros clientes

Nuestro compromiso con las mujeres forma parte esencial de nuestro modelo de negocio; su inclusión y acceso a servicios financieros son fundamentales para su progreso y para el desarrollo del país.
Mantenemos saldos importantes de préstamos provenientes de organismos internacionales que destinamos específicamente a mujeres microempresarias.
Durante el 2025 brindamos educación financiera a 7.762 mujeres, muchas mediante alianzas con fundaciones, asociaciones y gobiernos locales. Además, el 63% de las personas que concluyeron el programa Yo Mejoro mi Negocio fueron mujeres.

Cifras clave

Nuestro reto permanente es atraer y retener a mujeres con un relacionamiento y una oferta integral pensada en ellas. Con el cofinanciamiento de BIO, desarrollamos una capacitación para todo el equipo comercial en un relacionamiento intencionado con el segmento femenino. 

 

 

Formamos parte de Financial Alliance for Women (Alianza Financiera por la Mujer), organización con más de 70 miembros comprometidos con el empoderamiento económico de la mujer y su uso de servicios financieros.

Suscribimos los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres de las Naciones Unidas (WEPs), comprometiéndonos a tomar pasos firmes hacia la igualdad de género dentro y fuera del banco.