Valore a sus Colaboradores

Los 7 pasos para la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) son:

1. Adoptar valores y trabajar con transparencia
2. Valorar a empleados y colaboradores
3. Aportar siempre más al medio ambiente
4. Involucrar a socios y proveedores
5. Proteger a clientes y consumidores
6. Promover a su comunidad
7. Comprometerse con el bien común

Las empresas que valoran a sus empleados se valoran a sí mismas. Una empresa socialmente responsable realiza acciones que van más allá del respeto de los derechos laborales.

Las siguientes estrategias son aplicadas con éxito y permiten el perfeccionamiento de las relaciones con el público interno de la empresa; es decir con sus empleados.

Importante: no es necesario que se involucre en forma personal con quienes trabajan en su empresa. Escúchelos, atiéndalos en la medida de lo posible y promueva la iniciativa y la participación de cada uno de ellos.

Las empresas que valoran a sus empleados se valoran a sí mismas.

Lugar de Trabajo

• Comprométase con las leyes laborales
  Conservar a sus empleados, realizar el pago de los salarios en la fecha indicada, pagar aportes y contribuciones y conceder beneficios de acuerdo con la legislación vigente, son obligaciones básicas de todo empleador, independientemente del número de empleados.
• Anime a que surjan nuevas ideas y comentarios Cree un ambiente de trabajo que incentive a los empleados a traer nuevas ideas y opiniones sobre la empresa. Para aquellos que deseen expresarse abiertamente, organice reuniones que permitan la discusión del tema; para los que quieran realizarlo de forma más particular, promueva encuentros personales. Demuestre siempre que los comentarios y sugerencias son importantes para el mejor desempeño de la empresa.

Diversidad

• Incorpore la diversidad como un valor esencial
  Si es posible, contrate y promueva personas con experiencias y perspectivas diferentes. Cumpla con su declaración de no discriminación en el momento de la contratación, con relación a: raza, etnia, sexo, edad, religión, ascendencia, nacionalidad, estado civil, orientación sexual, deficiencia física o mental y condiciones de salud.
• Diversifique en la selección de empleados
  Mantenga contacto con centros comunitarios, instituciones religiosas, ONG, fundaciones, y otras entidades cuyos objetivos incluyan el incremento de empleo de mujeres, minorías, personas con necesidades especiales, ex presidiarios y desempleados.
• Invierta en la formación de personas diversas
  Cuando ofrezca entrenamiento, asegúrese de estar incluyendo personas provenientes de todos los grupos.

Acoso Sexual

• Desarrolle e implemente una política firme contra el acoso sexual. Ésta no es sólo una actitud socialmente responsable, sino una exigencia legal. Explique el tema de forma clara y precisa.
• Esclarezca a todos que cualquier reclamo recibido implicará una investigación objetiva, resaltando las penalidades aplicadas por violación de la regla, incluso el posible despido. Prohíba, estrictamente, cualquier tipo de venganza contra aquellos que presenten reclamos y proteja, si fuere el caso, la fuente de reclamo. Monitoree personalmente tales situaciones, en especial cuando el reclamo involucre al superior de quien fue molestado.

En los siguientes números de Revista Solidario se tratará sobre:

• Desarrollo Profesional
• Delegación de Poderes
• Participación y Apertura
• Remuneración e Incentivo
• Trabajo y Familia